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最近正屬于掛靠嚴整時期,無論是企業(yè)還是個人都是人心惶惶。個人害怕證書被吊銷,企業(yè)害怕資質(zhì)被降,這就導致現(xiàn)在掛靠也出現(xiàn)這種現(xiàn)象:企業(yè)為保資質(zhì)不注銷掛靠人員證書,個人擔心證書被吊銷舉報企業(yè),寧可3年不再注冊。
目前對于個人來說,自查自糾階段建造師自己舉報注銷,基本上是沒有什么處分的,當然自查自糾還有11天,還是要深思熟慮是轉(zhuǎn)社保還是注銷證書。
而對于企業(yè)而言,建造師人數(shù)減少勢必造成資質(zhì)審核要求不達標,降資質(zhì)是肯定的,若在整改期內(nèi)達到要求那還是有補救辦法的;再之企業(yè)違法掛靠,在目前基本上并沒有大的法律懲處,但是相應(yīng)懲罰措施還是免不了的。
當你看到這的時候,就以上情況你是否有想過,這些小企業(yè)如果因為“剛需”缺證。如果短期內(nèi)甚至相當一段時期內(nèi)對資質(zhì)要求人員達不到要求呢?而剛好這個企業(yè)卻在之前已經(jīng)承接了新的工程呢?這該如何自處?
問題1
他們所接的各類工程、已經(jīng)接的各類工程該如何處置?
根據(jù)《建筑法》第十三條規(guī)定:建企取得企業(yè)資質(zhì)后,才可在資質(zhì)允許范圍內(nèi)從事建設(shè)施工活動。
但項目在建期間,承包單位資質(zhì)失效該如何處理,卻是眾說紛紜??偨Y(jié)起來,無外乎以下幾種情況。
·常規(guī)操作:項目照常完成
從實踐情況來看,建設(shè)工程一般不會停止。但由于企業(yè)沒有資質(zhì),即使項目完工,也不能算作企業(yè)的業(yè)績。
·不延續(xù)資質(zhì),主動終止項目
首先要明確一點:資質(zhì)失效后,企業(yè)就失去承接工程的資格了。因此,該企業(yè)屬于無證接工程。
所以說,資質(zhì)注銷后接工程,本質(zhì)就是在違法的邊緣試探,最終能否順利完工,就看合同雙方的意愿,和住建部的眼力了。
·申請辦理暫定級資質(zhì)證書
資質(zhì)證書注銷后仍需從事房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)且有在建項目的企業(yè),可向行政審批部門重新申請辦理暫定級資質(zhì)證書。
不過,既然項目在建,說明企業(yè)仍舊需要該資質(zhì),那么,忘記資質(zhì)延續(xù),就實在不應(yīng)該了。資質(zhì)一旦失效,就得重新從最低級開始申請。即便手下的項目可以照舊完工,下一個項目卻是無法再承接了。承包單位應(yīng)當及時申請新的有效資質(zhì)證書,并通知相關(guān)單位。
問題2
如果因為被剝奪資質(zhì)而導致工程無法正常施工,那公司下屬的農(nóng)民工的權(quán)益該如何得到保障?
其實,農(nóng)民工權(quán)益保障一直是建筑行業(yè)乃至社會性問題,尤其是從2018下半年開始,政府以及各地部門對于農(nóng)民工工資拖欠已下發(fā)了眾多文件,“月薪制”、“建企工資保證金”、“拖欠農(nóng)民工工資黑名單”等手段,旨在維護廣大農(nóng)民工權(quán)益。
而在施工單位資質(zhì)被剝奪而無法施工的情況下,小編認為應(yīng)該分為以下兩種情況:
·未開工
建企應(yīng)發(fā)放農(nóng)民工為此工程滯留時長的薪資
·已開工
①工程就此終結(jié):即應(yīng)發(fā)放農(nóng)民工正當?shù)膽?yīng)拿的薪資,不得拖欠
②若后續(xù)工程繼續(xù):薪資應(yīng)為施工開始到施工結(jié)束的薪資。