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建筑業(yè)中掛靠資質(zhì)的企業(yè)非常多,資質(zhì)管理孕育了掛靠模式,過去20多年的時(shí)間里,有部分企業(yè)依靠這種模式獲得了快速發(fā)展,規(guī)模達(dá)到百億甚至幾百億,在一些區(qū)域的中低端市場,掛靠幾乎是通行的模式。那么,掛靠他人的資質(zhì)這條路還能走下去嗎?很顯然是不行的!
建筑企業(yè)要終結(jié)自己的掛靠情結(jié),確實(shí)有難度,猶如癮君子戒煙,個(gè)人之事尚且不易,何況一個(gè)企業(yè)?掛靠企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型顯然更難,但目前形勢的變化給掛靠模式的生存時(shí)間已經(jīng)不多,領(lǐng)導(dǎo)者要不怕從底層開始,從最低級(jí)別的資質(zhì)開始新辦,隨著時(shí)間的推移,擁有與自己公司實(shí)力相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)后,就算是成功地?fù)碛辛藢儆谧约旱囊黄斓亍?br/>
所以,建筑企業(yè)最應(yīng)該做的就是擁有屬于自己的建筑資質(zhì)。因?yàn)橹暗膾炜?,讓企業(yè)“一無所有”,沒有業(yè)績、沒有資質(zhì)、沒有人才。縱使之前承接了很多的工程,但是因?yàn)閽炜吭谄渌髽I(yè),以至于屬于自己公司的業(yè)績?yōu)榱?,沒有了業(yè)績要想升級(jí)新辦資質(zhì)將非常困難。這也是所有掛靠企業(yè)的通病。
要想擺脫這種被動(dòng)的情況,建筑企業(yè)就要著手準(zhǔn)備擁有自己的資質(zhì),從最低級(jí)別辦起,而住建部最新的政策也為最低級(jí)別資質(zhì)的辦理伸出了橄欖枝,11月5日,住建部發(fā)布《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部辦公廳關(guān)于取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場管理人員指標(biāo)考核的通知》,明確提出取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標(biāo)考核。擁有最低級(jí)別的資質(zhì)后方能申請(qǐng)辦理升級(jí)和增項(xiàng)。
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